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发表于 2019-7-14 18:47:26 | 查看: 56| 回复: 0
  可选中1个或多个下面的关键词▪。搜索相关资料。也可直。接点“搜索资料”搜索整个问。题。
  如。果你真想辞职走人。实习期提前3天○。非实习期提前30天递交辞职通知书给。用。人单位。到。时候用…。人单位批与。不批。同。意与。不同=。意你都是叫。依法走人。由。此引起。的后果与。你无关▲。
  一是依法立即。解除劳动关系(编者令名快速辞职)。如。用。人单位对。职工有暴力或威胁行为。强迫其劳动、不按。合◇。同。约定支付工资等•。职工可以…。随时向。用。人单位提出解除劳动合。同。的要求;
  展开全部求购是买入 转让…。是卖出更多追问。追答追问。哦 谢谢!再问。一下 我是商家按。钮有什么作用。追答第一。如=。果你发布信息的时候选择的是商家。那系统将。会以。后都会默认为。商家。
  二是根据职工自。己的选择(编者令名慢速辞职)。提前30日以。书面形式通知用◆。人单位解除劳动合。同△。;
  (注:辞职通知书建议最好通过快递公司或者邮电局挂号信送给。用。人单位。这是为。了保留证据。)
  1、向■。当◁。地劳动监察部门投。诉。或拨打。热线、去◇。人力资源与•。社会保障局申请劳动仲裁。
  第九条 劳动关系双方○。依法解除或终止劳动合。同。时。用。人单位应在。解除或终止劳动合。同▷。时一次付清劳动者工资☆。
  第十八条 各级劳动行政部门有权监察用◁。人单位工资支付的情况。用。人单位有下列侵害劳动者合。法权益行为■。的。由。劳动行政部门责令其支付劳动者工资和。经济补偿。并可责令其支付赔偿金:
  第三十条 用。人单位应当▷。按•。照。劳动合。同。约定和▷。国家规定。向。劳动者及。时足额支付劳动报酬。
  用。人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的◁。劳动者可以。依法向。当。地人民法院申请支付令。人民法院应当。依法发出支付令▷。
  第七十七条 劳动者合。法权益受到…。侵害的。有权要求有关部门依法处理。或者依法申请仲裁、提起。诉讼。
  第八十五条 用。人单位有下列情形之一的。由。劳动行政部门责令限期支付劳动报酬=、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于。当。地最低工资标准的。应当。支付其差额部分▼;逾期不支付的。责令用■。人单位按。应付金额百分之五十以。上百分之一百以。下的标准向。劳动者加付赔偿金。
  ★劳动者离职或者和。用。人单位解除劳动合◇。同。□,按▲。照。《劳动合☆。同。法》通常有如。下情况:
  1、用◇。人单位存在▲。《劳动合。同●。法》38条的情况。劳动者书面提出解除劳动关系后可以。立即。走人不需要用。人单位的批准。并可以。要求支付剩余的工资及。经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及。办理离职手续等▲;
  2◆、依据《劳动合。同。法》37条。劳动者提前30天提出的书面离职。不需要用。人单位批准就。莒县信息港可以。离职-。其中…。试用。期提前3天书面提出▽;用。人单位有义务结清工资办理离职手续。
  3▽、用▼。人单位也不存在。《劳动合。同。法》38条的情况。劳动者直。接提交辞职信就。走人。给。用□。人单位造成的直。接经济损失●、招聘该劳动者产生的费用。。用▼。人单位可以。要求劳动者承担。
  第三十七条劳动者提前三十日以。书面形式通知用。人单位。可以。解除劳动合。同=。。劳动者在。试用。期内提前三日通知用•。人单位。可以。解除劳动合。同。。青岛信息港
  用。人单位以。暴力、威胁或者非法限制人身自。由○。的手段强迫劳动者劳动的。或者用。人单位违章指挥…、强令冒险作业危及▷。劳动者人身安全的。劳动者可以。立即。解除劳动合。同•。。不需事先告知用。人单位•。
  (二)用。人单位依照。本法第三十六条规定向。劳动者提出解除劳动合。同=。并与。劳动者协商一致解除劳动合。同。的;
  (五)除用。人单位维▽。持或者提高劳动合。同▲。约定条件续订劳动合。同。■。劳动者不同。意续订的情形外。依照。本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合★。同△。的;
  第四十七条经济补偿按。劳动者在。本单位工作的年限…。每满一年支付一个月工资的标准向…。劳动者支付-。六个月以。上不满一年的。按。一年计算;不满六个月的。向★。劳动者支付半个月工资的经济补偿●。
  劳动者月工资高于。用。人单位所在。直。辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的。向。其支付经济补偿的标准按•。职工月平均工资三倍的数额支付□。向。其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
  第五十条用▲。人单位应当□。在。解除或者终止劳动合。同。时出具解除或者终止劳动合。同。的证明。并在●。十五日内为◆。劳动者办理档案和■。社会保险关系转移手续。
  劳动者应当▼。按。照=。双方。约定★。办理工作交接△。用。人单位依照○。本法有关规定应当◇。向。劳动者支付经济补偿的。在。办结工作交接时支付。
  单位单方。面解除劳动关系是违法的▼。可以。要求经济补偿金和。双倍工资的赔偿金。协商不成▼。到■。劳动监察部门投。诉或申请劳动仲裁维△。权◁。
  解除劳动关系。用。人单位应当▲。提前30天书面通知劳动者。否则需要支付一个月的代通知金
  1-。没签劳动合。同○。。劳动者有权要求签无固定期限劳动合…。同…。□。并有权要求单位支付双倍工资;
  2-。《劳动合。同。法》第四十八条用。人单位违反本法规定解除或者终止劳动合◇。同。。劳动者要求继续履行劳动合。同●。的。用。人单位应当。继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合。同。或者劳动合▽。同。已经不能继续履行的。用。人单位应当□。依照。本法第八十七条规定支付赔偿金▪;
  第八十七条用。人单位违反本法规定解除或者终止劳动合。同。的。应当。依照。本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向。劳动者支付赔偿金。
  3●。解除劳动关系。用。人单位应当。提前30天书面通知劳动者。否则需要支付一个月的代通知金;
  6■。用。人单位不支付的。莒县信息港可以。向。劳动监察部门投。诉。必要时。也可以。直。接申请劳动仲裁。维。护合▪。法权益。
  如。果没有签订劳动合△。同。。劳动者有权要求签无固定期限劳动合。同。。并有权要求单位支付双倍工资■。
  在◁。辞职信第一行正中写上辞职信的名称。一般辞职信由◁。事由。和。文种名共。同。构成。即。以。“辞职信”为。标题▪。标题要醒目。字体稍大。
  要求在。标题下一行顶格处写出接受辞职信的单位组织或领导。人的名称或姓名称呼=。并在。称呼后加冒号。
  其次叙述递交书信辞职的具体理由。。该项内容要求将。自。己有关辞职的详细情况一一列举出来。但要注意内容的单一性和。完整性。条分缕析使人一看便知▼。
  1、不要说上司坏话◇。如。果你认为。有必要向。管○。理层反映一下上司的问•。题。要尽●。量以。委婉的言辞口头提出。
  言天下大势-。分久必合△。▪。合。久必分!虽出自○。古书三国▪。吾以…。为。对。当▷。今之事亦有裨益▼。
  夫今天下遭遇百年经济危机。试看全球经济形势。可谓哀鸿遍野。民不聊生。众厂商、工人、民工皆叫。苦连。天。司某人有感于。此。不禁联想自◇。身处境。不胜伤悲呼!
  司本布衣。出身寒微。躬耕于。冀南邢州大地。苟全于。世•。富贵不求闻达。但求温饱以◇。残。然今酷之至。矣。司自。去。岁四月上旬至。本社工作至。今。已一载有余●。几度春秋几度冬夏。时光流逝过三百余个日日夜夜▪。想当○。初。余本一意气少年。年少轻狂。梦想飞扬。欲于。本社大展抱负。一则为。集团增光添彩△。二则为。己身加衣增食。两全其美之策□。岂不爽哉?
  惜•。一年光阴。吾不仅未大展身手。且囊中羞涩…。债台高筑▼。恶衣菲食■。杜绝聚会。众朋友离去。者▽。有之◁;鄙视者。有之•;唾弃者。有之▲。皆因▪。司某昔日之优秀少年▪。竟完全失去。自•。我至。此所致◆。司每月九百大钱竟是基础工资▷、岗位津贴以。及。误餐补助相加之也。
  其次。楼盘要有创新设计。拒绝烂尾楼。酒店式公寓设计要充分体现其经济实用。性特征。房型布局要紧凑而灵活。减少户内消极空间的数量。减少公共。面积的分摊。对◁。于。不同。层次的居住者及。其生活习惯▽。居室套型设计可以。灵活分隔。 21977希望。对。你有帮助!
  众友云:“甚矣▲。不慧汝之。乃能容忍至。今▽。不死何为。?”。”余汗矣。余何尝不欲多整数银。上谓之起。天■、下对。得起。地、中对。得起。气=;然而▽。余出身农。青岛信息港是苦皆能。是事皆忍。然终无功。兢兢业业。温饱未决。
  夫今面容竟呈老态龙钟之相☆。何也…?食不饱。力不足。才美不外现。故犹如。千里马▷。虽有千里之能。然无奈唯有饿死圈中矣!
  人之立于。当。世●。需一技之长。司某自▼。视甚低。不敢自。称满腹经纶。然应付文字之事亦不在。话下=;然。一载以。来。每每扪心自★。问。。莫不拊膺顿足•。以。头抢地。几欲洒泪襟前◇。何也?漫漫长夜。孤枕难眠◇。辗转反侧。陋室忆昔。悲从。心来。
  2008年建造浦江华侨城(二期公寓) [闵行-浦江镇- 浦锦路1658弄,江栀路500弄]李永进500万元
  7、具有不低于▪。购买自•。住住房价值30%以☆。上(二手房40%以。上)的自。有资金;
  夫今每日之工作唯=“清洁”二字……即•。打。扫房屋若干、倒水端茶、擦桌抹椅、迎。来送往。。虚伪客套=。周旋于。“领导。△”之间。日复一日。月复一月•。受命以。来。夙夜忧叹。兢兢业业。诚惶诚恐□。畏有所疏漏懈怠……今扶膝自。叹□。何等悲哉!
  桃花谢了春红。太匆匆。无奈朝。来寒雨晚来风•。年华如◁。水◇。倏忽逾四。茫茫回首。所得几何★?竟如。西风凛痛!
  所得——物质上:工作十二月。前三月每月六百。后九月每月九百。区区数千一年来不够司某解决温饱。更何谈穿衣游玩。过品质生活★;精神上:备受打▪。击煎熬。一年来新掌握一技之长。即。打…。扫卫生▷。司某高七尺男。本科毕业生○。其不才之至。◁。以。非为。清洁工列。
  故使其当•。年年少轻狂之心瞬间苍老…。再无活力▼;一载以。来。司某唯唯诺诺。伺候他人胜过关心自。己。其所求。仅每日温饱问。题。然随物价飞涨。此问。题之解决亦不可得▪。
  所失——失去。了时间、浪费了青春。磨去。了棱角。耽误了大好年华、愧父老兄妹邻里●、为•。人尊消尽。矣◁。
  然。何以。堂堂风华正茂之青年司某人压抑之至▷。▽。力固至。今•。唯一故也:在。等待传说中众人期盼之涨工资之事耳•。企满足司某生活所需△。实在。可怜。怪司某年幼无知△。竟傻傻苦等一年。终究未果也。
  夫数千外债亦无望。偿还。故司某人顿悟:此处系年轻人之坟墓也。其功能▪:湮没梦想、埋没青春▲、消磨斗志、磨损棱角、徒费光阴。如。是而已。故。顿悟之司某。今定不消磨于。此。分路扬镳矣。
  言天下势■。分久必合。。合。久必分!既此处不留司某。司某亦不便继续打◁。扰贵处。既不能两惜□。何不两离。从。此。彼此相忘于。江湖▼!以。决绝的姿态•!
  2、余今请辞。心有戚戚焉△。昔天山一别。取经东向●。。去。家万里。游学京师。寒窗十余载★。稷下 情正浓▷。
  一朝。学成▼。东北而望▽。。二三之龄。风华正茂。励心从◇。检。宵衣旰食。求茫茫之正义。虽碌碌而无悔。不觉春去。秋来。寒暑相易。白云苍狗=。沧海桑田。十五年时光转瞬即。逝○。然书生意气□。求之靡途。
  胸中所志。块垒难消。羁索牵绊。恍然若失■。口腹之欲。自。役徒然。生生所资。未见其术。仕道。官途。皆为☆。浮云。恺悌君子•。神所劳矣。风雨如=。晦。锦鸡独鸣▽。归欤之情■。眷然何以-。自。处?
  自。从。检事。不求显达于。庭闾•。但愿无愧于。寸心。虽心为△。形役□。违以。交病。然志不能片刻堕△。道▷。不曾须臾离。尝东皋而望。野◇。徒舒啸而迷离。叹何枝可依。时刻自。省。经常觉悟▪。然朝■。悔其行=。夕则复然●。长此往。复。不胜其烦。观人情厌恶◇。世间冷暖●。蝇营狗苟☆。驱去…。复还。
  《诗》曰:营营青蝇。止于。樊。岂非有所示耶▪?是因。相顾无相识。宜当。长歌怀采薇。岁岁黄菊。千载东篱。伴我倦鸟。茸我衡宇。往。者不可谏。来者尤可追□。欲效接舆醉。狂歌五柳前。
  归去。来兮!人生几何复几何◁?曷不任性任我行?挂靴挥手自。兹去▪。▽。萧萧斑马鸣啾啾▷!
  “光辉的旗帜”为。中国的成立和▷。一些古代的历史告诉我们而牺牲的战士们。每当•。我看到•。牺牲的战士。我泪流满面。中国从◆。诞生到。现在。□。已经走过了90年的光辉历程。 90年来。经过艰苦卓绝的武装斗争★。中国领导。人民建设社会主义新中国。从。根本上改变了中国民族的命运。写下辉煌的诗彪炳千古。。中国LED中国人民。以。促进科学的进步。与。时俱进。开拓创新。差异和。2个白色的向。后一看。走上了改革提出的全面建设小康社会的征程中。并创建了盛大的阿尔伯特发展。促进社会和=。谐。继续创造奇迹的●“黄土地”。让。世界为。之惊叹于。中国的变化.....•.我们凝视着标志。竖立在。心中的一个新的长城。换句话说。建立的坚定信念。其次是一个伟大的党。充满了信心◇。迎○。接美好的明天。
  (编者评语:这三封辞职通知书。简单、易学、易仿☆、快速搞定。不需才华•。不费思劳神。)
  2、还清公司所有的东西(包括领取要归还的、申领的备用。金等)。要回属于。自。己个人的所有东西
  4、领取人事部门的离职档案=。包括离职证明、社保缴纳凭证、公积金金龙卡和。就。业失业登记证(有就。领取。没有就▪。不领)。
  5、找到。下家单位后★。同。地区可以。继续缴纳社保。公积金暂时是封存在▷。你上一家(离职的这家单位的)。需要开企业公积金接收函给。上一家单位办理公积金转移。有人事档案的话▷。到。下一家单位也是要办理接收的-。
  呵呵。我也想到。中国各地走走•。只不过没有你有魄力!已赞过已踩过你对。这个回答的评价是?评论收起。热心网友
  根据《关于■。自。动离职与。旷工除名如。何界定的复函》(劳办发[1994]48号)▲、《关于。企业处理擅自。离职职工问。题的复函》(劳办发[1993]68号)规定:自★。动离职指职工终止劳动关系时不履行解除手续。擅自-。出走离岗▪。或者解除手续没有办理完毕而离开单位。自。动离职的职工须承担违约责任。并且新录用●。自。动离职的职工的用▽。人单位。对。原用。人单位造成经济损失的。应承担连。带赔偿责任…。这里需要注意的是。根据有关停薪留职的文件规定。如=。果职工要求停薪留职。但未经企业批准而擅自。离职的。或停薪留职期满1个月内既未要求回原单位工作。又未办理辞职手续的。企业有权按。自★。动离职处理。按。自△。动离职处理是用。人单位的行为。。按。有关行政复函规定。这里讲的按。自。动离职处理。是指企业应依据《企业职工奖惩条例》有关规定。对◇。其做出除名处理。为。此。因★。按。自。动离职处理发生的争议。应按。除名争议处理。企业不得因。职工擅自。离职而对。其本单位的家属采取辞退等惩罚性措施◇。企业作出株连。擅自▽。离职职工家属的规定是不符合。国家劳动管▪。理政策的-。因。而也不能作为。劳动仲裁的依据。
  ★在。回答辞职问。题时候发现多有网友问△。及。老板扣押或者拖欠工资怎么办?论述于。下▷:
  用。人单位是不能随意克扣劳动者工资的☆。用=。人单位无故克扣劳动者工资。劳动者可以。向。当。地的劳动监察部门投▷。诉或者申请劳动仲裁。
  1◇、劳动者可以。到。当。地劳动局劳动监察投。诉…;优点:方▼。式简单。缺点=:各地执。法力度可能不是很大;
  2◁、可以□。到。当。地劳动局(人力资源和。社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁。要求支付工资。如。果未签订劳动合○。同◆。▽。可以。要求支付未签订劳动合▲。同。的双倍工资。如。果是以。拖欠工资提出的解除劳动关系。还可以。要求支付经济补偿金。优点:除了工资外-。还可以。主张经济补偿◆、双倍工资等。并且一般都可以。最终解决;缺点:申请劳动仲裁就▲。是打。劳动官司。程序稍多。需要专业人士指导。。
  1、 契税:90平方。米以。下首次购房的按。1%缴纳;90-140平方。米按=。房价1.5%缴纳;140平方。米以。上按。房价3%缴纳。(二套房按。3%收取)▷。
  二、如。果是给。个人工作。不算劳动关系◁。可以。直○。接去▲。法院起。诉该个人老板。要求支付劳动报酬。
  《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共。和。国境内的用。人单位与。劳动者发生的下列劳动争议。适用▼。本法:
  (四)因。工作时间•、休息休假☆。、社会保险、福利、培训以。及。劳动保护发生的争议☆;
  《劳动法》第五十条工资应当。以。货币形式按▪。月支付给★。劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资○。
  《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用。人单位工资支付的情况◁。用■。人单位有下列侵害劳动者合。法权益行为。的◆。由。劳动行政部门责令其支付劳动者工资和。经济补偿。并可责令其支付赔偿金:
  根据《失业保险条例》第十七条规定=:失业人员失业前所在○。单位和。本人按。照。规定累计缴费时间满1年不足5年的。领取失业保险金的期限最长为。12个月;累计缴费时间满5年不足10年的。领取失业保险金的期限最长为。18个月▼;累计缴费时间10年以●。上的○。领取失业保险金的期限最长为。24个月。重新就•。业后。再次失业的◁。缴费时间重新计算。领取失业保险金的期限可以。与。前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合。并计算◆。但是最长不得超过24个月
  申请资格1☆、具备下列条件的失业人员•。可以。领取失业保险金▼。并同。时按-。规定享受其他各项失业保险待遇:(1) 按-。照。规定参加失业保险。所在□。单位和▽。本人已按…。照。规定履行缴费义务满1年的;(2)非因。本人意愿中断就。业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求。愿意接受职业培训○、职业介绍的。
  2018-01-27展开全部在。石桥铺璧山车站起。点站那里 有直。接到。大庙的车 一个小时就◇。到。了 车费是20已赞过已踩过你对。这个回答的评价是?评论收起。
  2、劳动者非因。本人意愿中断就。业具体包括下列情形:(1)终止劳动合▷。同。的;(2)被。用▪。人单位解除劳动合●。同。的;(3)因。用○。人单位不按。规定提供劳动条件。提出解除劳动合。同。的;(4)因▼。用。人单位以□。暴力□、胁迫或者限制人身自。由。等手段强迫劳动。提出解除劳动合◇。同。的;(5)因。用。人单位克扣、拖欠工资。或者不按…。规定支付延长工作时间劳动报酬△。提出解除劳动合◆。同。的▼;(6)因。用。人单位低于。当。地最低工资标准或者集体合。同。约定的工资标准支付工资。提出解除劳动合。同。的;(7)因。用。人单位扣押身份、资质、资历等证件-。提出解除劳动合。同。的□;(8)因▷。用。人单位未依法缴纳社会保险费。提出解除劳动合。同☆。的;(9)法律、法规另有规定的。失业保险金申领发放办法
  领取程序用。人单位为。劳动者缴纳失业保险后。劳动者离职后可以•。申请领取失业保险金。具体条件和。程序如。下★:①非本人意愿终断就▼。业(即。公司解除或终止劳动合●。同★。)并有求职要求。(须提供用。人单位辞退的证明) ②缴纳失业保险金12个月以▼。上③公司解除或终止劳动合▪。同。后60天之内前来办理
  一、参保单位出具两份《解除(终止)劳动关系证明书》■。一份交失业保险中心。一份交劳动保障局劳动争议仲裁委员会备案。
  二◇、失业保险中心凭参保单位出具的《解除(终止)劳动关系证明书》对。情况进行严格的调查核实(失业人员带上与…。单位签订的劳动合。同。)★。确认无误的发放2份《失业保险申领登记表》和。1份《失业求职登记表》。
  三、失业人员认真填写好《失业保险申领登记表》的正面所有栏目。背面的计生关系接受单位意见处空格请到。本人户口所在。地的计生关系接受单位盖章。认真填写好《求职登记表》。注:户口在。城市的请到。户口所在。地的街道★。办事处计生办盖章△;户口在。农村的请到◁。户口所在。地的乡(镇)计生办盖章。居委员、村委员、社区的计生办章均不符合。要求。
  劳动者符合。以◆。上条件。即▷。可到•。户籍所在◇。地或暂住地的区级劳动保障部门办理领取失业保险金。
  调动工作岗位。如。果你的劳动合★。同。中有工作岗位的约定▪。单位若想调动你的岗位■。必须经过你的同。意。否则视为▲。违约☆。
  如。果仅仅是一种概括性的约定▲。你可以。要求公司给。你出具书面的你不能胜任原工作的理由。○。
  如◁。果强制性的调动工作岗位。你可离职并要求单位给◆。你赔偿。单位直。接辞退你。你可以▼。要求违法解除劳动合。同▲。的经济赔偿金等◇。
  1。关于。青岛信息港五险一金。根据《劳动法》和…。《社会保险法》的相关规定。用。人单位为•。劳动者缴纳社会保险是用。人单位的法定义务。明显具有国家强制性的特点。用。人单位不得以○。任何理由。和•。借口拒绝承担该项法定义务。
  2。社会保险的缴纳是由。用。人单位和。劳动者共●。同。来承担的。其中养老保险-、失业保险、医疗保险是由=。用。人单位和□。劳动者共▼。同。承担的。生育险和。失业保险是由。用。人单位承担的■。其中养老保险用。人单位需要承担13%▲。劳动者需要承担8%。医疗保险用。人单位承担6%。员工个人承担2%。失业保险用。人单位承担2%。员工个人承担1%;
  3。对。于。单位拖缴五险一金的。属于。违反…“劳动合•。同●。法”的规定。劳动者可以•。主张补缴五险一金▪。也可以▲。向。当-。地的社保部门进行投。诉。由。当。地的社保征收机构责令用。人单位限期缴纳或补足△。用。人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的。社保征收机构可以。向-。以。银行或其银行查询其银行账户▽。并可申请县级以■。上行政部门作出划拨社保费。书面通知开户银行或其他金融机构划拨社会保险费。用○。人单位账户余额少于。应当。缴纳社会保险费的。征收机构可以。要求用。人单位提供担保。签订延期缴费协议。
  已建立劳动关系•。未同●。时订立书面劳动合。同-。的。应当。自•。用。工之日起。一个月内订立书面劳动合◁。同。◁。
  解读□:建立劳动关系的唯一标准是实际提供劳动。不论劳动者是否签订了书面劳动合。同。。将。受到。同。等的保护。书面劳动合。同。签订在。前★。实际用。工在。后的。劳动关系自□。实际提供劳动之日起。建立=;实际用。工在。前。签订书面劳动合。同▼。在。后的。劳动关系早于▽。书面劳动合◇。同○。建立。劳动关系的建立不受未签订书面劳动合○。同◁。的影响▼。
  (1)书面劳动合-。同。是劳动合。同•。唯一合。法形式▼。不承认口头劳动合。同。。达成口头劳动合。同。的。视为•。未签订劳动合▼。同。=;
  (2)劳动关系一经建立。应当☆。签订书面劳动合。同★。。应当◇。在。一个月内订立书面劳动合。同。;
  (3)用。人单位自。用-。工之日起。超过一个月。但不满一年未与。劳动者订立书面劳动合。同。的○。应当。向▽。劳动者每月支付二倍的工资。
  《劳动法》第九条用。人单位招用。劳动者。不得扣押劳动者的居民身份证和。其他证件。不得要求劳动者提供担保或者以。其他名义向-。劳动者收取财物•。
  对。违反以△。上规定的○。劳动者可向。公安部门和△。劳动部门举报。两部门应责令用。人单位立即△。将。其退还给。劳动者本人。

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